“政治上有關心、經濟上有保障、職業上有發展?！币环菝嫦蚍枪髽I兼職工會主席實實在在的激勵，切實推動南湖區基層工會組織“建起來、活起來、強起來”。2020年，南湖區總工會正式實施非公企業兼職工會主席分級管理及履職津貼實施辦法，為平時忙于本職工作、竭誠服務職工的非公企業兼職工會主席加了一份“特殊”津貼。最近，這份暖心津貼又將發放。

　　日前，區總工會已收到全區120份非公企業兼職工會主席2021年度履職津貼申請表。

　　首批經考核被授予“星級”的105名基層工會“娘家人”這次能否蟬聯或晉級？有沒有新的工會工作“行家里手”涌現？除了非公企業兼職工會主席們的書面述職，1月以來，南湖區總工會領導班子也深入轄區企業，分片區開展非公企業兼職工會主席履職座談會，由鄰近鎮、街道總工會召集基層工會主席代表參加，聽成績、找亮點、查不足，用履職成效說話，落實星級考核評價工作。

　　浙江羅卡芙家紡有限公司、浙江榮泰電工器材股份有限公司、浙江新鴻檢測技術有限公司、建設街道子城社區……伴隨著區總工會領導班子的步履，全區非公企業兼職工會主席們的履職故事更多地被挖掘出來。

　　浙江榮泰電工器材股份有限公司工會主席金水林是云母板車間主任，兼任公司工會主席已有6年之久，雖然已近退休年齡，但他工作激情不減。隨著該公司成為特斯拉、寶馬、大眾等知名車企的一級供應商，公司工會尤其注重對職工的專業化培訓。去年，該公司工會組織員工為公司發展提出改善提案100多條，還舉辦了紅色運動會等，大大助力了公司軟實力的提升。

　　“工作沒有最好，只有更好?！边@是振石集團東方特鋼有限公司工會主席章瑞文的履職感悟，在東方特鋼，她服務的會員達1000人以上，過去一年，該公司工會以產業工人隊伍建設改革為契機，組織技能比武9場，吸引近500名職工參與，構建了季有爭創“優勝”，月有爭創“冠軍”的勞動競賽格局，大大提振了職工爭先創優意識。

　　嘉興知聯中佳稅務師事務所有限責任公司工會主席唐鳳月特別注重職工業務技能培訓和職業道德教育，2021年，該公司共有80人次參加了繼續教育直播培訓，250余人次參加了公司的業務學習，有效推動了公司與員工的共同發展。

　　圍繞2021年度工會工作開展情況和2022年工作計劃，區總工會從組織建設、活動開展、員工關愛、產業工人隊伍建設等多方面，深度了解全區非公企業工會工作經驗，許多好的做法為新一年度的履職打開了思路。

　　“將達成職工的‘小確幸’‘小目標’融于企業發展的大目標，體現了非公企業工會主席在服務企業、服務職工，助推共同富裕上的責任與擔當?！眳^總工會相關負責人表示，緊扣職工思政教育、產業工人隊伍建設改革等重點工作，全區非公企業優秀的兼職工會主席們充分調動了積極性和創造性，以實打實的工作實績，助力提升全區基層工會建設水平，切實維護全區廣大職工的權益。

　　不斷探索和創新加強基層工會建設的新方法、新途徑、新機制，南湖區對非公企業兼職工會主席推出了此項星級評價和履職津貼的雙重激勵，以充分調動和激發非公企業兼職工會主席履行職責、干好工作的積極性、主動性、創造性，進一步增強非公企業工會工作活力，最廣泛地把職工群眾組織動員起來，為推進南湖區經濟建設和社會發展，高質量發展建設共同富裕示范區之首善之區作貢獻。

　　該負責人表示，2021年度履職津貼將根據工作實際年終集中考核，按得分情況分五星級、四星級、三星級三個等級，由區總工會結合所在鎮、街道總工會評價及履職座談情況進行綜合評比后，及時將100至300元/月的履職津貼落實到位。